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MEDICINA DEL TRABAJO

El 70 por ciento de empresas del Ibex-35 ha lanzado algún programa específico sobre salud mental para sus equipos

Europa Press · 18 julio 2022

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 17 empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud- ha presentado la III Edición del 'Observatorio Ibex 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del Ibex 35', primer espacio para dar seguimiento a la contribución del sector empresarial al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 y compartir buenas prácticas empresariales en materia de salud y bienestar.

En esta tercera edición (2021-2022), el Grupo de Acción ha trabajado en torno a la Huella de salud de las empresas, con el objetivo de poder medir su contribución y avanzar hacia un mayor impacto en la salud y bienestar de las personas de su entorno, desde diferentes perspectivas: empleados, clientes y consumidores, y personas implicadas en su cadena de suministro.

Dos años después del comienzo de la COVID-19, se ha puesto en evidencia la salud y el bienestar como eje fundamental de la Agenda ESG (ambiental, social y de gobernanza) y como elemento central de las estrategias empresariales y de desarrollo sostenible, adelantando posiciones en las agendas de administraciones públicas, organizaciones y empresas.

De hecho, un 73 por ciento de las empresas analizadas informan de manera específica sobre el ODS 3 y un 67 por ciento contaban en 2021 con acciones concretas encaminadas a proteger y cuidar la salud y seguridad, ya sea de sus trabajadores, o yendo más allá, abordando también la salud de consumidores y proveedores.

"El 'Observatorio Ibex 35: Salud y Bienestar en las empresas del IBEX 35', nos muestra cómo la acción empresarial continúa trabajando e implantando medidas para mejorar sus impactos en la salud y el bienestar de sus grupos de interés con el objetivo de asegurar los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar", afirma la Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, María Ordovás.

De este modo, el documento destaca que la salud ha pasado de ser una variable operacional a ser una prioridad estratégica para las empresas, siendo imprescindible a la hora de diseñar una reconstrucción sostenible y resiliente.

A partir del análisis de las memorias de sostenibilidad realizado, se observa que, en 2021, el 42 por ciento de las empresas del Ibex-35 identifican la salud y el bienestar dentro de su mapa de riesgos; y el 39 por ciento presentan objetivos en salud y seguridad vinculados a la remuneración de la alta dirección, lo que muestra un abordaje más estratégico y un creciente compromiso desde la alta Dirección de las compañías.

Más allá de la salud física, las empresas dan cada vez una mayor importancia al cuidado de la salud mental de sus trabajadores: en 2021, el 70 por ciento de las empresas analizadas contaban con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36 por ciento que lo hacían en 2020.

"El informe reafirma la importancia y la convicción de las compañías en poner foco y abordar la salud mental de sus empleados como elemento clave para su felicidad y bienestar dentro y fuera del ámbito laboral" afirma Beatriz Laso, responsable del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética.

Además, la promoción de la salud mental por parte de las compañías conlleva numerosos beneficios para las mismas, como el aumento de la productividad, la disminución del absentismo laboral, la minimización de la rotación laboral o la rebaja de costes sanitarios, añade el documento que precisa que, en 2021, un 88 por ciento de las empresas del selectivo contaban con algún mecanismo de este tipo.

Esto se debe, prosigue, a que la escucha activa se configura como un elemento fundamental en el proceso de integración de la cultura del bienestar en la empresa, que consta de 4 elementos: el compromiso, la identificación (donde se encuadra la importancia de dar voz a los trabajadores), la implementación y, por último, la monitorización y evaluación.

Desde el Grupo de Acción se ha trabajado con el objetivo de medir la Huella de Salud de las empresas, su contribución a la salud y bienestar de las personas de su entorno y avanzar hacia un mayor impacto, analizando la importancia para las compañías de implementar programas que aseguren los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar para los empleados (incluyendo la salud mental) en todas las operaciones y cadenas de valor globales.

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