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El Sistema Nacional de Salud (SNS) necesita más de 60.000 profesionales de enfermería para paliar la precariedad laboral y recuperar la calidad de esta profesión en España, según destacó hoy el secretario general de Acción Sindical del sindicato de enfermería SATSE, Rafael Reig, durante su comparecencia en la Comisión de Sanidad y Consumo del Senado.

 

En el marco de la ponencia de estudio de las necesidades de recursos humanos en el SNS que se ha constituido en la Cámara Alta, varios representantes de SATSE han aprovechado hoy para reivindicar las necesidades de un colectivo que se considera a sí mismo como “el más desatendido de todo el sistema sanitario” ante la mayor carga de trabajo que están sufriendo los profesionales en los últimos años, aseguró en el Senado María José García Alumbreros, secretaria general de Comunicación de este sindicato.

 

Actualmente, en España hay unas 5,68 enfermeras por cada 1.000 habitantes, una cifra “insuficiente” cuando la media en los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es de 9,4 profesionales por cada 1.000 habitantes. El problema, según apunta García Alumbreros, “es que ni siquiera la comunidad que tiene la tasa más alta, Navarra con 9,13 enfermeras por cada 1.000 habitantes, supera esta media, lo que hace ver la necesidad de aumentar el peso en el SNS de estos profesionales”.

 

Esta carencia es la que, desde el sindicato, consideran la principal causa del aumento de estrés y carga de trabajo que sufre esta profesión y que está, en palabras de García Alumbreros, “generando síntomas críticos en unos profesionales que ya de por sí están condicionados por sus sistemas de turnos y guardias, y que afectan cada vez más a la conciliación con su vida laboral y personal”.

 

De hecho, el abandono laboral en esta profesión ha aumentado en los últimos años hasta situarse en un 10%, mientras que un estudio reciente de SATSE certifica un deterioro físico de estos profesionales con aparición de determinadas afecciones como, entre otras, alteraciones cardíacas, gastrointestinales y del sueño, ansiedad y síndrome de piernas inquietas o de Ekbom.

 

Además, la actual crisis económica está provocando que en algunos centros sanitarios se estén reajustando “e incluso reduciendo” las plantillas de enfermeros, lo que favorece que el éxodo de estos profesionales a otros países, como Reino Unido o Portugal, donde ya hay más de 10.000 enfermeras ejerciendo.

 

Como lamentó García Alumbreros, “en lugar de mejorar las condiciones laborales de la profesión para que estos profesionales pudieran regresar, se endurecen más y se sigue permitiendo que la gente se vaya. España tenga las mejores enfermeras del mundo, según lo reconocen en otros países, y no podemos aprovecharnos de ello”.

 

 

 

Es más; desde SATSE prevén que la situación pueda complicarse en el futuro con la implantación del ‘Plan Bolonia’ y los títulos de grado, que conllevará el cambio de los estudios de Enfermería de tres a cuatro años. Según la secretaria de Comunicación del sindicato, “a pesar de ser una profesión vocacional, provocará un bache en el número de profesionales que se incorporen al ámbito laboral”.

 

Entre las propuestas presentadas en la Cámara Alta, se reclama una estrategia conjunta a través de la Comisión de Recursos Humanos del SNS, el Consejo Interterritorial y el Foro Marco para el Dialogo Social que mejore las condiciones de trabajo, fomente la motivación de los profesionales de Enfermería y permita o promocione el desarrollo profesional para evitar el abandono y la fuga de profesionales a otros países y de unas comunidades autónomas a otras.

 

Desde esta perspectiva, se proponen medidas que ofrezcan un itinerario conocido para la vida laboral de las enfermeras y otros profesionales de la sanidad pública basado en la flexibilización y adecuación de las condiciones de trabajo de manera progresiva a lo largo de la vida laboral.